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社会保险(五险)
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式全员缴纳社会保险的五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。同时根据法律法规要求,企业和全员按照国家规定各承担社会保险的应负部分(各地社会保险根据当地政府规定,包含的基金种类和应承担的费用比例会有所不同,公司将遵照各地政府规定执行)。
住房公积金
公司将严格遵守政府规定, 公司和职工共同建立住房公积金,该基金由政府指定银行或机构管理。公司将为正式入职的已购买社保的职员工购买公积金
节假日及年终奖补助
每逢端午、中秋佳节,企业为员工免费发放节日礼品,如粽子、月饼等。
春节莅临时,公司每年组织春节晚会及晚宴,可邀请年度莱帝亚标兵的家属参加,且邀请的年度莱帝亚标兵家属来司参加活动的交通、食宿费用公司可根据实际情况补助部分费用。
公司鼓励员工稳定,追求卓越绩效,依据有关劳动法的规定,对正式入职的职工发放年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定,同时根据年度公司业绩发放年终奖。发放依据为当年度职工应享有的奖金结合当年度工作的实际月份发放,如:一职工全年应享有1200 元奖金,但其只工作了8 个月,则该职工年终奖为:
1200 元/12个月×实际工作8 个月×绩效得分=800元×绩效得分。
日常奖励
公司大力提倡职员工作积极努力、拼搏进取、求实创新,鼓励不断在岗位上勇创佳绩,每月、每季度、每年终将按一定的比例评选出优秀团队、优秀员工、年度莱帝亚标兵,公司在物质及精神上给予充分的奖励。同进对于平时工作表现业绩突出者,给予适
a. 通报表扬(奖励本人当月一天工资的三分之一)
b. 嘉奖(奖励本人当月半天工资)
c. 特别嘉奖(奖励本人当月一天工资)
d. 记小功(奖励本人当月三天工资)
e. 记大功(奖励本人当月八天工资)
f. 记特大功(奖励本人当月十五天工资)
g. 晋级(晋升一级工资)
h.集体奖励:凡有两人以上人员共同完成一项重大工作,可以进行奖励等级及奖励金额相同的“集体奖励”。
奖励标准按其中职务最高者工资计算(如嘉奖、特别嘉奖、记大功等)。
婚假:
A.凡正式入职的在职职工申请登记结婚的初婚人员可享有带薪婚假。
B.凡请婚假者应提前一周填写《请假单》交部门负责人,由部门负责人安排人员临时接替其工作,保证公司生产经营的正常运行。
C.公司职工带薪婚假为3天。
D.晚婚者(女23周岁及以上,男25周岁及以上),婚假可增加为7天。
E.婚假逢节假日的,节假日假期计入婚假期,婚假须一次性连续休完。
F.原则上先提供结婚登记证再休婚假,或在婚假结束之后上班的一周内提供结婚登记证复印件到人力资源部备查。婚假要求结婚登记后一年内休完,不休者不予补偿。
G.带薪婚假只享受基本工资。
H.计件员工婚假薪资按最低档固定薪资标准计发。
9.4 产假:
A.正式聘用的在职已婚女职工因符合国家计划生育政策的生育可享有一定期限的产假(含节假日及公休日)。
B.单胎顺产带薪产假为90 天,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。
如果未休或未休完的天数,可在哺乳期内继续累计使用,但需一年内休完。
C.男职工享受带薪产假3,外埠将多给予2天路程假,且一次休完。不休不补,超期按事假处理。
D.带薪产假只享受基本工资。
E.计件员工产假薪资按最低档固定薪资标准计发。
F.于预产期前15 天可休产假,但需与产前、产后连续计算。产假期满后,有特殊情况超期再休的,应有书面申请逐级审批,并报送人力资源部备案,按事假规定执行。
G.遵守计划生育的已婚女性如怀孕流产的,根据国家有关规定和国家医疗机构证明,给予一定时间的假期,超出国家规定的休假,按病假处理。
学历、学位的个人进修:
公司对于职工的个人进修进行资助,通过社会教育和培训提高职工的工作能力,从而提高工作效力,增加晋升机会。职工通过在职学习,取得国家承认的学历或学位证书,主要包括:大专及以上学历(限国民教育,含成高、自考、联考的教育)或学士以上学位。参加在职学历、学位进修的人员,报考专业必须与本职岗位对口,根据公司经营管理的需要,与本岗位的工作保持一致。
费用报销:凭国家认可的符合培养专业的大学、硕士、研究生录取通知书(原件、复印件各一份),职工必须在参加进修前与公司签订培训及服务协议,并在完成学业后提交毕业证书或学历证书等,则报销全部学费的40%(不含书费、上机费、论文答辩费等),经理及以上级别可报销50%的学费,且职工从职学习毕业后至少在公司工作三年,否则根据培训协议返还已报销应分摊返还的学费。
6.5.2 工人技术等级考核、职称评审及国家职业资格进修
从事相应技术工种、需职称评审或国家职业资格审核的公司职工。工人技术等级考核、职称评审及国家职业资格进修必须与本职岗位对口,根据公司经营管理的需要,与本岗位的工作保持一致。
费用管理:凭获取的工人技术等级证书、职称证明或国家职业资格证书(原件、复印件各一份),职工在自愿签订服务协议后,公司统一按各部门技术岗位和国家统一鉴定职业费用的总和,报销50%的考核或鉴定的学习费用。报销后职工须在司工作至少三年,否则根据培训协议返还已报销应分摊返还的学费。
6.5.3 公司特殊岗位年检复审、继续教育培训
因年检而继续教育,需持证上岗的特殊岗位职员、员工。
费用管理:在公司工作三年以上的全额报销,不足三年的报销50%的费用 (首次获取上岗证为员工应聘岗位条件之一,故不在报销范围之内)。

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